Qu'est-ce qu'une société Benefit
L’histoire des Sociétés Benefit en Italie
L’Italie a été le premier pays européen à introduire dans son système une réalité d’entreprise qui s’inspire des B-Corp américaines. La norme établissant les Sociétés de Benefit en Italie est la loi n. 208 du 28 décembre 2015, entrée en vigueur début 2016. Dans le texte de la loi, en plus de donner une définition de Société Benefit, on indique les éléments constitutifs de ce type d’entreprise.
Objet social
L’objet social doit définir de manière explicite l’objectif de bénéfice que l’entreprise entend atteindre. En d’autres termes, l’entreprise doit indiquer quel type d’impact positif elle veut générer pour la communauté dans laquelle elle opère. Cet impact concerne plusieurs domaines qui sont explicités dans notre objet social : l’environnement, l’inclusion sociale, le bien-être des employés, le soutien à l’organisation et aux associations du territoire.
Statut
Les statuts identifient les entités ayant un rôle de décision et de coordination dans le développement des activités d’avantages sociaux. Il s’agit d’un aspect important, car il conduit à raisonner dès le début sur les modalités d’organisation et de gestion des activités et sur les fonctions connexes. De plus, cela indique immédiatement qui aura la responsabilité de gérer les relations avec les acteurs avec lesquels l’entreprise entre en contact.
Objectifs
La Société Benefit se caractérise par la double finalité et l’identification du bénéfice commun dans les clauses statutaires. L’article 1er, paragraphe 376 l.n.208/2015, dispose que cette société, dans l’exercice de son activité économique, poursuit, outre un but lucratif, "également" une ou plusieurs finalités d’intérêt commun, agissant annuellement de manière responsable, durable et transparent pour toutes les parties prenantes. .
Déclaration
Les Sociétés bénéficiaires ont l’obligation de préparer et de publier un rapport d’impact annuel. Ce document doit être déposé, avec le bilan, auprès de la Chambre de Commerce et publié sur le site web de l’entreprise. Il s’agit d’un document stratégique pour partager les objectifs et les résultats liés à l’activité en tant que Société Benefit et peut être considéré comme un véritable rapport de durabilité.
Les objectifs d’intérêt commun
Les Sociétés Benefit sont des entreprises à part entière et, en tant que telles, ont pour objectif de générer des bénéfices. Le domaine dans lequel ils évoluent n’est pas celui de la charité, mais d’identifier les effets positifs et négatifs de leur activité et d’intervenir sur ceux-ci pour générer des avantages sociaux et économiques.
SDGS : les principes de l’Agenda 2030
L’Agenda 2030 pour le développement durable est un programme d’action pour les personnes, la planète et la prospérité signé en septembre 2015 par les gouvernements des 193 pays membres de l’ONU. Elle comprend 17 objectifs de développement durable que les pays se sont engagés à atteindre d’ici 2030.
Les critères ESG
Les critères ESG (environnement, social et gouvernance) sont des critères d’évaluation de l’engagement d’une entreprise selon trois dimensions - environnement, social et gouvernance, qui donnent une mesure de sa durabilité et de sa responsabilité. Une entreprise n’est pas seulement des managers et des actionnaires, elle est un bien de tous; elle fait partie d’un contexte social et territorial avec lequel elle interagit : il en résulte une responsabilité sociale d’entreprise. La durabilité devient ainsi une composante stratégique et un guide dans les pratiques commerciales pour générer du bien-être collectif et réduire l’impact sur la planète. Par conséquent, l’évaluation d’une entreprise doit prendre en compte à la fois les performances économiques et sociales et environnementales : c’est à cela que servent les critères ESG et leurs indicateurs (scores et notations ESG).
ESG Assessment
Il s’agit d’un outil de mesure conçu pour faire comprendre aux entreprises leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance. L’assesment produit un document d’où partir et surtout permet à la direction de comprendre combien de travail il y a à faire pour améliorer l’alignement avec les paramètres Esg.