Ein konkretes Engagement für eine gerechtere, inklusivere und nachhaltigere Organisation

Grundsatz der Unparteilichkeit und Inklusion

Wir handeln objektiv und unparteiisch und fördern ein faires Arbeitsumfeld frei von jeglicher Form von Diskriminierung. Wir respektieren Menschen, ihre Unterschiede und ihre Einzigartigkeit.

Grundsatz der Integrität und Transparenz

Wir handeln integer und unter Einhaltung aller geltenden Vorschriften sowie unserer internen Verfahren. Wir gewährleisten Transparenz in Prozessen und Entscheidungen, frei von Bevorzugungen und persönlichen Interessen.

Grundsatz der Förderung von Mitarbeitenden und internen Kompetenzen

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir fördern Chancengleichheit, Leistungsprinzip und berufliche Weiterentwicklung. Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung und schaffen ein Klima des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts.

Grundsatz des Schutzes der Person

Wir gewährleisten sichere Arbeitsbedingungen und den respektvollen Umgang mit der Würde jedes Einzelnen. Wir fördern Beziehungen, die auf Fairness, individueller Freiheit und der Achtung der Rechte beruhen.

Grundsatz der Bekämpfung jeglicher Form von Gewalt und Diskriminierung

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung, Missbrauch und unangemessenem Verhalten. Wir stellen Meldekanäle zur Verfügung, um jede Person zu schützen, die sich diskriminiert fühlt.

Kontinuierliche Verbesserung

Wir analysieren unsere Prozesse fortlaufend, um sie zu verbessern, unsere Stärken auszubauen und Entwicklungsbereiche verantwortungsbewusst anzugehen.

Ganzheitliche und langfristige Perspektive

Wir arbeiten mit klar definierten und gemeinsam getragenen Zielen sowie einer zukunftsorientierten Vision, um Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und Chancen rechtzeitig zu nutzen.

Bewusstsein und Kompetenz

Wir investieren in Aus- und Weiterbildung sowie in die Entwicklung von Kompetenzen und fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens und des offenen Dialogs.

Effektive Kommunikation und Einbindung der Stakeholder

Im Rahmen unserer Vision und unseres täglichen Handelns ist die aktive Einbindung unserer Stakeholder – darunter Kunden, Lieferanten und lokale Gemeinschaften – von wesentlicher Bedeutung, um eine verantwortungsvolle und transparente Unternehmensführung zu fördern und durch Partnerschaften gemeinsames Wachstum zu schaffen.

Nachhaltiger Ansatz

Nachhaltigkeit ist fest in unserer Strategie und unserem Geschäftsmodell verankert. Sie steht für ein modernes Verständnis von Unternehmertum, das über die Grenzen des Unternehmens hinausgeht und Verantwortung für Menschen, Umwelt und Region übernimmt. Für uns ist Nachhaltigkeit sowohl ein Innovationstreiber als auch ein Beschleuniger unserer Unternehmenskultur.

Wertschätzung von Beziehungen

Für die Unternehmensleitung ist der kontinuierliche Dialog mit allen internen und externen Interessengruppen von entscheidender Bedeutung. Diese werden regelmäßig durch unterschiedliche und zielgerichtete Formen des Stakeholder-Engagements einbezogen.

Elternschaft und Fürsorge

Wir unterstützen Elternschaft aktiv, indem wir Mitarbeitenden nach einer Mutterschafts- oder Vaterschaftszeit die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz garantieren.

Wir bieten ein flexibles Welfare-Programm, das entsprechend den Bedürfnissen der Familie genutzt werden kann, beispielsweise für Kinderbetreuung, Ferienprogramme oder Schulbücher. Darüber hinaus gewähren wir fünf zusätzliche Tage Vaterschaftsurlaub über die gesetzlichen Ansprüche hinaus und ermöglichen flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Zusätzlich vergeben wir Stipendien für die Kinder unserer Mitarbeitenden.