Principio di Imparzialità e inclusività
Agiamo con obiettività e imparzialità, promuovendo un ambiente di lavoro equo e privo di ogni forma di discriminazione. Crediamo nel rispetto delle persone, delle loro differenze e della loro unicità.
Un impegno concreto per un’organizzazione più equa, inclusiva e sostenibile
Promuoviamo la parità di genere per garantire un ambiente di lavoro equo, valorizzare il talento e diffondere una cultura inclusiva fondata su rispetto, trasparenza e tutela della diversità come motore di crescita condivisa.
La nascita del progretto
Il Piano Strategico per la Parità di Genere 2025–2028 nasce dalla volontà di integrare in modo strutturato i principi di equità, inclusione e valorizzazione delle persone nel nostro modello di business.
L’obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro fondato su:
• Rispetto e dignità della persona
• Pari opportunità di crescita
• Contrasto a ogni forma di discriminazione e violenza
• Trasparenza nei processi organizzativi
• Miglioramento continuo
Il Piano rappresenta uno strumento operativo triennale, aggiornato annualmente, conforme alla UNI/PdR 125:2022, e costituisce parte integrante del sistema di gestione aziendale. Il comitato guida è composto da: Federica Rigoni (CDA), Christian De Mar (Direzione Operations), Manuela Spadotto (Responsabile Sistema di Gestione Parità di Genere), Ketty Mazzer (HR Manager), Monica Zangrando (CFO) e Antonello Palamin (Responsabile Qualità).
Il piano strategico fa parte della nostra politica integrata aziendale che racchiude al suo interno le politiche di qualità, salute e sicurezza, ambiente, etica e protezione dati e sostenibilità.
I valori e i principi etici
I nostri principi sono importanti per regolare il funzionamento, l’affidabilità della gestione e l’immagine aziendale.
Principio di correttezza e trasparenza
Operiamo con integrità, nel rispetto delle norme e delle nostre procedure interne. Garantiamo chiarezza nei processi e nelle decisioni, senza favoritismi o interessi personali.
Principio di valorizzazione del personale e delle competenze interne
Mettiamo al centro le persone, promuovendo pari opportunità, meritocrazia e sviluppo professionale. Contrastiamo ogni forma di discriminazione e favoriamo un clima di fiducia e rispetto reciproco.
Principio della tutela della persona
Garantiamo condizioni di lavoro sicure e rispettose della dignità di ciascuno. Favoriamo relazioni basate su correttezza, libertà individuale e rispetto dei diritti.
Principio del contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
Adottiamo una politica di tolleranza zero verso molestie, abusi e comportamenti inappropriati. Mettiamo a disposizione strumenti di segnalazione per tutelare chiunque si senta oggetto di discriminazione.
Miglioramento continuo
Analizziamo costantemente i nostri processi per migliorarli, valorizzando punti di forza e affrontando con responsabilità le aree di crescita.
Visione di insieme e di lungo periodo
Lavoriamo con obiettivi chiari, definiti e condivisi con una visione rivolta al domani per anticipare esigenze e cogliere opportunità future.
Consapevolezza e competenza
Investiamo nella formazione e nello sviluppo delle competenze, promuovendo una cultura dell’apprendimento continuo e del dialogo.
Comunicazione efficace e coinvolgimento
Nella nostra vision e nell’agire quotidiano, è fondamentale coinvolgere attivamente i propri stakeholder, tra cui clienti, fornitori e comunità locali, per promuovere una gestione responsabile e trasparente del business, lavorando in partnership per una crescita condivisa.
Approccio sostenibile
La sostenibilità è intrinseca nella nostra strategia e nel modello di business, con una nuova concezione dell’imprenditoria che va oltre ai confini dell’azienda, prendendosi cura delle persone, dell’ambiente e del territorio. La sostenibilità è per noi il driver di innovazione e l’acceleratore della cultura aziendale interna.
Valorizzazione delle relazioni
Per la Direzione aziendale è fondamentale relazionarsi continuamente con tutti i portatori di interesse, interni ed esterni all’Organizzazione, coinvolti periodicamente medianti strumenti diversificati e targhetizzati di stakeholder engagement.
Genitorialità e cura
Sosteniamo concretamente la genitorialità garantendo il rientro nella stessa mansione dopo maternità o paternità. Offriamo un piano welfare flessibile, utilizzabile in base alle esigenze della famiglia (nido, centri estivi, libri scolastici) e riconosciamo 5 giorni di congedo di paternità aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla normativa. Garantiamo flessibilità oraria per la gestione degli impegni scolastici. Inoltre, riconosciamo borse di studio per i figli del nostro personale.
Il nostro Manifesto per il linguaggio inclusivo
Il documento nasce dalla consapevolezza che il cambiamento culturale passa anche dalle parole: il linguaggio contribuisce a costruire ambienti di lavoro rispettosi, paritari e privi di stereotipi.
Documenti di governance
I nostri documenti di governance
Siamo tra le Aziende del Gruppo Sostenibilità di Confindustria Veneto Est
Un gruppo attivo dal 2015 che riunisce 80 aziende appartenenti a settori diversi unite dalla sensibilità verso gli obiettivi ESG. Il fine ultimo del Gruppo è quello di condividere, in ottica di miglioramento continuo, le best practice perseguite dalle aziende del territorio per lo sviluppo sostenibile del business.
