Nous promouvons l’égalité femmes-hommes afin de garantir un environnement de travail équitable, de valoriser les talents et de diffuser une culture inclusive fondée sur le respect, la transparence et la protection de la diversité comme moteur d’une croissance partagée.
La naissance du projet
Son objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur:
• Le respect et la dignité de la personne
• L’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle
• La lutte contre toute forme de discrimination et de violence
• La transparence des processus organisationnels
• L’amélioration continue
Le Plan constitue un outil opérationnel triennal, mis à jour chaque année, conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, et fait partie intégrante du système de management de l’entreprise. Le comité de pilotage est composé de : Federica Rigoni (Conseil d’Administration), Christian De Mar (Directeur des Opérations), Manuela Spadotto (Responsable du Système de Management de l’Égalité Femmes-Hommes), Ketty Mazzer (Responsable des Ressources Humaines), Monica Zangrando (Directrice Financière) et Antonello Palamin (Responsable Qualité).
Le plan stratégique fait partie de notre Politique Intégrée d’Entreprise, qui regroupe les politiques relatives à la qualité, à la santé et à la sécurité, à l’environnement, à l’éthique, à la protection des données et au développement durable.
Valeurs et principes éthiques
Nous agissons avec objectivité et impartialité, en favorisant un environnement de travail équitable et exempt de toute forme de discrimination. Nous croyons au respect des personnes, de leurs différences et de leur singularité.
Nous exerçons nos activités avec intégrité, dans le respect des réglementations applicables et de nos procédures internes. Nous garantissons la transparence des processus et des décisions, sans favoritisme ni intérêts personnels.
Nous plaçons les personnes au cœur de notre organisation en favorisant l’égalité des chances, la méritocratie et le développement professionnel. Nous combattons toute forme de discrimination et encourageons un climat de confiance et de respect mutuel.
Nous garantissons des conditions de travail sûres et respectueuses de la dignité de chacun. Nous favorisons des relations fondées sur l’équité, la liberté individuelle et le respect des droits.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, des abus et des comportements inappropriés. Nous mettons à disposition des canaux de signalement afin de protéger toute personne estimant avoir été victime de discrimination.
Nous analysons en permanence nos processus afin de les améliorer, en valorisant nos points forts et en abordant avec responsabilité les domaines nécessitant des progrès.
Nous travaillons selon des objectifs clairs, définis et partagés, avec une vision tournée vers l’avenir afin d’anticiper les besoins et de saisir les opportunités futures.
Nous investissons dans la formation et le développement des compétences, en promouvant une culture d’apprentissage continu et de dialogue.
Dans notre vision et dans nos actions quotidiennes, il est essentiel d’impliquer activement nos parties prenantes, notamment nos clients, fournisseurs et communautés locales, afin de promouvoir une gestion responsable et transparente de l’entreprise et de favoriser une croissance partagée grâce à des partenariats durables.
La durabilité est au cœur de notre stratégie et de notre modèle économique. Elle reflète une nouvelle conception de l’entrepreneuriat qui dépasse les frontières de l’entreprise pour prendre soin des personnes, de l’environnement et du territoire. Pour nous, la durabilité est à la fois un moteur d’innovation et un accélérateur de la culture d’entreprise.
La Direction considère qu’il est essentiel d’entretenir un dialogue continu avec l’ensemble des parties prenantes, internes et externes à l’Organisation. Celles-ci sont régulièrement impliquées au moyen d’outils d’engagement variés et ciblés.
Nous soutenons concrètement la parentalité en garantissant aux collaborateurs le retour à leur poste initial après un congé maternité ou paternité.
Nous proposons un programme de bien-être flexible, utilisable selon les besoins des familles, notamment pour les services de garde d’enfants, les centres de loisirs estivaux ou l’achat de manuels scolaires. Nous accordons également cinq jours supplémentaires de congé de paternité au-delà des dispositions prévues par la législation et garantissons une flexibilité horaire afin de faciliter la gestion des obligations scolaires.
Par ailleurs, nous attribuons des bourses d’études aux enfants de nos collaborateurs.
Rapport de durabilité
Nous avons décidé d’adopter, volontairement, les normes européennes d’information en matière de durabilité ESRS de la directive CSRD suite à un choix précis de transparence et de positionnement qui nous a permis de regarder au-delà des frontières traditionnelles de notre secteur en profitant de cette occasion pour redéfinir notre approche de la durabilité avec des données et des chiffres.
Le document suit le fil rouge de l’innovation, non seulement technologique, mais aussi culturelle, de gestion et d’organisation.
Rapport d’impact pour l’année 2024, conformément au paragraphe 382 de la loi 208/2015
Documents de gouvernance
Nos documents de gouvernance.
Actif depuis 2015, ce groupe rassemble 80 entreprises appartenant à des secteurs différents, unies par leur sensibilité aux objectifs ESG.
Le but ultime du Groupe est de partager, dans une optique d’amélioration continue, les meilleures pratiques adoptées par les entreprises du territoire pour le développement durable des affaires.
