Nous cultivons une gouvernance solide, centrée sur la valeur de la famille, entendue comme authenticité et présence, grâce à la consolidation d’outils et de procédures en mesure de garantir sa continuité.
Vision, mission et valeurs
Des valeurs telles que prise de conscience, amélioration continue, esprit d’équipe, transparence et clairvoyance animent les décisions stratégiques, alimentent la culture interne et se traduisent par des choix concrets : de l’introduction de critères ESG dans la gestion des stratégies à la conception écologique des produits, de la formation des collaborateurs et collaboratrices à la participation active sur le territoire.
Nous voulons évoluer comme partenaire de confiance de nos clients en investissant dans des systèmes intelligents, des relations éthiques et des modèles de production durables pour contribuer à une économie créatrice de valeur pour tous.
Gouvernance de l’entreprise
Créé au début de 2024, le Comité de durabilité comprend les mêmes figures professionnelles que celles qui composent le Comité stratégique de façon à garantir cohérence avec les objectifs et les actions et être une preuve supplémentaire du fait que chez Tecnosystemi, la durabilité est étroitement intégrée dans la stratégie. Le Comité partage les objectifs de développement à moyen et long terme et supervise la planification stratégique.
Les processus de notre organisation sont constamment mis à jour conformément au règlement RGPD en vigueur. Cette mise à jour constante nous permet de trouver le bon équilibre entre l’accessibilité aux informations et la collecte et l’utilisation des données d’une manière claire et compréhensible pour tous, en visant à créer une relation de confiance avec les personnes en veillant à ce que leurs données personnelles soient traitées d’une façon responsable et respectueuse de la vie privée.
Le Code d’Éthique définit les valeurs de l’entreprise, tandis que le Modèle 231 constitue un cadre structuré visant à prévenir des infractions telles que la corruption et la fraude. L’adoption de ce Modèle représente pour nous une véritable protection de l’entreprise, de nos collaborateurs et de l’ensemble de nos partenaires commerciaux.
La gestion rapide des impacts dans le respect des réglementations nous a amenés à concrétiser les outils opérationnels nous permettant de gérer les alertes éthiques. Sur un portail dédié, les signalements ou les violations potentielles de comportements illicites, contraires à l’éthique ou aux règlements internes, peuvent être dénoncés dans un contexte protégé et impartial, responsable d’activer des mesures correctives efficaces.
La notation de légalité émise par l’AGCM est une reconnaissance importante, obtenue par les entreprises qui opèrent selon les principes de légalité, de transparence et de responsabilité sociale. Il s’agit d’un élément fondamental pour garantir des relations commerciales stables et responsabiliser les collaborateurs de l’entreprise.
Le développement d’un environnement de travail inclusif exige un engagement constant ainsi qu’une contribution de l’ensemble de l’organisation en matière de langage, de politiques, de processus, de pratiques organisationnelles et de comportements individuels.
À travers ce projet, Tecnosystemi souhaite démontrer un engagement concret en faveur de l’égalité femmes-hommes dans tous les domaines de l’entreprise, grâce à des actions, des mesures et des outils spécifiquement conçus pour atteindre cet objectif.